ハラスメント教育実施のお知らせ
渡辺精密工業株式会社は、2026年2月25日、役員を含む全社員を対象にハラスメント教育研修を実施いたしました。
本研修は、コンプライアンス体制の強化および健全な職場環境の維持・向上を目的として開催したものです。
■ 実施概要
- 実施日：2026年2月25日
- 対象者：役員を含む全社員
- 講師：弁護士法人名古屋E&J法律事務所
弁護士 小島寛司先生
顧問弁護士事務所である弁護士法人名古屋E&J法律事務所所属の小島先生を講師に迎え、
具体的かつ実践的な内容でご講義いただきました。
■ 研修内容
本研修では、以下のテーマについて理解を深めました。
1．各種ハラスメントの基礎知識
- セクシュアルハラスメント（セクハラ）
- パワーハラスメント（パワハラ）
- 就活ハラスメント（就活ハラ）
- 妊娠・出産・育児に関するハラスメント
- 介護に関するハラスメント
など
2．なぜハラスメントが問題となるのか
- 個人の尊厳・人格権の侵害
- 職場環境の悪化
- 生産性・組織力への影響
- 企業の法的リスクおよび社会的信用の毀損
ハラスメントは個人間の問題ではなく、企業全体のリスク管理課題であることを再認識しました。
3．就業規則および社内規程の確認
- 服務心得
- セクシャルハラスメントの禁止、パワーハラスメントの禁止
- 懲戒規定
など
社内ルールを正しく理解し、遵守する重要性を共有しました。
4．相談窓口の確認
- 社内相談窓口
- 社外相談窓口（顧問弁護士等）
相談体制の存在を明確にし、安心して声を上げられる環境づくりを再確認しました。
5．発生時の対応手順
- 相談受付
- 事実確認
- 公平な調査
- 再発防止策の検討
- プライバシー保護の徹底
初動対応の重要性と、組織としての適切な対処フローを学びました。
■ 今後の取り組み
渡辺精密工業株式会社は、
- ハラスメントの未然防止
- 風通しの良い職場づくり
- 法令遵守の徹底
- 心理的安全性の確保
を重要な経営課題と位置付けています。
今後も継続的な教育・啓発活動を通じて、全社員が安心して働ける職場環境の整備に努めてまいります。
